30.8.2015

2020

Meillä Prime Salesilla on syystuulten myötä kääritty hihat ja alettu töihin oikein urakalla koko yrityksen uudistamisen ja kehittämisen saralla. Kaikki uudet ajatukset, ideat, teot, sanat, kuvat ja unelmat ovat osa 2020-strategiaa. Olemme asettaneet yrityksellemme mahtavat tavoitteet, joissa tähdätään vuoteen 2020 (Kekseliäs strategian nimi, toim. huom.), jolloin aiomme olla Suomen johtava myynnin- ja markkinoinnin palveluyritys! Katsoimme peiliin ja totesimme tehneemme paljon asioita hyvin, koska siihen peiliin oli katsomassa todella monta asiansa osaavaa ihmistä, joita ilman 2020-strategia olisi mahdotonta. Sitten se tärkein; Löysimme todella paljon kehitettävää niin sisältä kuin ulkoakin.

Minun ajatuksissa on yksittäinen työntekijä ollut aina tärkein voimavara ja siitä lähtökohdasta uusi strategia myös lähtee liikkeelle. Haluamme, että jokainen tälle alalla hakeva ihminen pitää meitä parhaana vaihtoehtona ja päästessään meille töihin me täytämme tuon ’’ykkösvalinnan’’ tunteen, jonka olemme mainonnan ja viestinnän avulla synnyttäneet. Siihen ei riitä katteettomat lupaukset ja työntekijän vedättäminen, vaan sovitusta kiinni pitäminen, yhteiset pelisäännöt sekä viihtyvyyden takaaminen.

Uudessa strategiassa kiinnitämme paljon huomiota viestintään (sisäiseen ja ulkoiseen), asiakaspalveluun, laadunvalvontaan, hyvään fiilikseen, kouluttamiseen, luotettaviin kumppaneihin, ylpeyteen omasta työstä sekä erittäin kilpailukykyiseen palkkatasoon.

Me nostamme 1.9.2015 työntekijöidemme palkkoja 6-8 %. Tuo on runsas korotus, jota ei ehkä voi enää kutsua trendikkäällä nimellä indeksikorotus. Tuo korotus menee suoraan tärkeimmille eli myyjillemme. Tällä korotuksella tarjoamme oikeasti erittäin kilpailukykyisen palkkauksen, ei vain omalla toimialallamme, vaan yleisesti työelämään. Toimihenkilöt ovat tienneet tulevasta korotuksesta jo muutaman viikon ja olemme olleet innoissamme, että milloin pääsemme asian julkistamaan ja nyt tänä aamuna se virallisesti tapahtui!!

Meidän alalla on nähty vaikka minkälaisia palkkamalleja ja siksi haluamme korjata vanhoja muiden tekemiä virheitä, jotka ovat alaa vahingoittaneet. Minulle on tärkeää, että pääsen laskemaan myyjillemme mahdollisimman suuren palkan tilipäivänä, koska se tarkoittaa sitä, että koko ketju on pelannut samaa maalia kohti ja ihminen on onnistunut! En kannata mitään epämääräisiä ja monimutkaisia palkkamalleja, vaan selkeä ja kannustava takuuprovisio on paras, koska jokainen tienaa aina vähintään n. 9€/h, mutta parhaimmillaan kuukausipalkka on 4000-6000 €. Työhaastattelussa haastattelija esittelee meillä aina palkkamallin ja kertoo millaisella työmäärällä minkäkin palkkatason saavuttaa.

Uudesta strategiasta, PALKANKOROTUKSESTA ja hyvästä fiiliksestä on tämä syksy tehty. Näillä eväillä on mahtava into lähteä tekemään töitä yhteisten tavoitteiden ja Primen eteen!

Strategiaterveisin
Markus Sihvonen
Talousjohtaja

Ps. Kannattaa seurata meitä Facebookissa ja pitää silmät auki muuallakin, koska jatkossa olemme paljon esillä ja kerromme uutisia sekä kuulumisia paljon aiempaa enemmän.

Täytä hakemus

Miltä paikkakunnalta haet töitä?
Työtehtävä, jota haet?